Sie übernehmen die Sicherstellung von und Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Prozessen in der Region und stehen hier in fachlicher Abstimmung mit dem Personalmanagement der Zentrale. Zu den Aufgabengebieten gehören das Arbeitsvertragswesen und die damit verbundenen Vorgänge, arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen, die Ermittlung des Personalbedarfs und die Koordination von Springereinsätzen. Zudem betreuen Sie das Personalmarketing und das Bewerbermanagement sowie die Themen der Arbeitnehmerüberlassung und der Personalentwicklung. Zu den vorgenannten Aufgaben sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter der Region und übernehmen die Kommunikation mit den örtlichen Betriebsräten.