Der medizinische Fortschritt ist unser ständiger Begleiter. Jeder, der im KfH arbeitet, weiß um die besondere Verantwortung, die das KfH als nephrologischer Gesamtversorger trägt. Deshalb verlassen wir uns nicht auf einmal erworbene Qualifikationen, sondern bilden und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Wissen, Können und Wollen – das ist der Dreiklang, der unsere Arbeit immer besser macht und ganz nebenbei Karrieren fördert.
Deshalb berät Sie das Team der Personalentwicklung gezielt hinsichtlich Ihrer beruflichen Perspektiven. Die Kolleginnen und Kollegen initiieren notwendige Anpassungsqualifizierungen und Fortbildungen, fördern Ihre fachlichen und persönlichen Skills oder bereiten Sie mit maßgeschneidertem Coachings auf neue Aufgaben vor – zum Beispiel, wenn Sie als Führungskraft im KfH Verantwortung oder eine besondere Funktion im Zentrum übernehmen möchten.
Ein gutes Zusammenwirken aller Mitarbeitenden im bundesweiten KfH-Netzwerk ist ein wesentlicher Beitrag zu einer umfassenden und erfolgreichen Patientenversorgung. Unsere Führungskräfte spielen in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle. Mit den KfH-Führungsgrundsätzen sprechen wir uns für eine wertschätzende Führungskultur aus.
Führungskräfte im KfH tragen Verantwortung, agieren als Kommunikator*innen, Gestalter*innen, Motivator*innen und Problemlöser*innen. Durch ihren Führungsstil unterstützen sie maßgeblich die Arbeitsleistung jedes Einzelnen und schaffen ein konstruktives Arbeitsklima. Darüber hinaus setzen sie sich im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements für gesundheitserhaltendes Arbeiten ein. Denn welchen zentralen Stellenwert die Gesundheit in unser aller Leben hat, erfahren wir im KfH jeden Tag.